Образец для цитирования:

Аксеновская Л. Н. Ордерный тренинг как метод управления сформированными субордерами организационной культуры (программа «Касталия») // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2023. Т. 23, вып. 4. С. 419-423. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2023-23-4-419-423

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).

Рубрика:

Психология

УДК:

316.354+316.6

Язык публикации:

русский

Ордерный тренинг как метод управления сформированными субордерами организационной культуры (программа «Касталия»)

Введение. Организационно-культурный подход к управлению современными организациями остается приоритетным в условиях повышающегося разнообразия применяемых управленческих технологий. Причиной этого является главенствующая функция культуры в жизнедеятельности человека и создаваемых им организаций. Теоретический анализ. Теоретической основой понимания феномена организационной культуры и социально-психологического тренинга как метода управления ею является ордерный подход к социально-психологическому изучению и изменению организационной культуры. Согласно данному подходу организационная культура рассматривается как сложный социально-психологический порядок организационно-управленческих интеракций, конституируемых и регулируемых подсистемами этических смыслов участников взаимодействия. В структуре организационной культуры выделяются три основных субордера («семейный», «армейский», «церковный»), формируемых в процессе применения соответствующих моделей управленческого взаимодействия. Эмпирический анализ выполнен на материале тренингового кейса. Впервые показано и обсуждено содержание четвертого этапа ордерной тренинговой технологии (программа «Касталия»), предназначенной для управления ранее сформированными субордерами организационной культуры. Заключение. Основой проектирования ордерного тренинга «Касталия» является модель этико-смысловых кодов организационной культуры. Базисом социально-психологического механизма тренингового метода управления субордерами организационной культуры служит пошаговая перекодировка этико-смыслового кода культуры, учитывающая одновременно особенности сложившейся культуры организации и актуальную управленческую задачу.

Автор:

Аксеновская

Людмила

Николаевна

Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского

410012, г. Саратов, ул. Астраханская, 83

liudmila_aksenovskaya@mail.ru

Ключевые слова:

организационная культура, субордер, ордерный тренинг, этико-смысловые коды, управление субордерами, Касталия

DOI:

https://doi.org/10.18500/1819-7671-2023-23-4-419-423

Литература

Аппело Ю. Agile-менеджмент: Лидерство и управление командами. М. : Альпина Паблишер, 2021. 543 с.
Логан Д. Лидер и племя. Пять уровней корпоративной культуры. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2020. 304 с.
Лалу Ф. Открывая организации будущего. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2021. 432 с.
Катценбах Дж., Томас Дж., Андерсон Г. Трансформация корпоративной культуры: Важные детали, без которых ничего не работает. М. : Интеллектуальная литература, 2020. 176 с.
Хастингс Р., Мейер Э. Никаких правил: уникальная культура Netflix. М. : Манн, Иванов и Фербер, 2021. 384 с.
Аксеновская Л. Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии. Саратов : Издательство Саратовского университета, 2005. 348 с.
Аксеновская Л. Н. Ордерная модель организационной культуры. М. : Академический проект ; Трикста, 2007. 303 с.
Аксеновская Л. Н. Этико-смысловые коды организационной культуры // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2019. Т. 19, вып. 4. С. 413–421. https://doi.org/10.18500/1819-7671-2019-19-4-413-421

Журнал:

Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия «Философия. Психология. Педагогика» 2023, Т. 23, вып. 4,

Статус:

одобрено к публикации

Текст в формате PDF:

filosofiya_2023_4-419-423.pdf

Generator XML for DOAJ

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<records>
 <record>
  <language>eng</language>
  <publisher>Saratov State University</publisher>
  <journalTitle>Izvestiya of Saratov University. Philosophy. Psychology. Pedagogy</journalTitle>
  <issn>1819-7671</issn>
  <eissn>2542-1948</eissn>
  <publicationDate>2023-12-25</publicationDate> 
  <volume>23</volume>
  <issue>4</issue>
  <startPage>419</startPage>
  <endPage>423</endPage>
  <doi>10.18500/1819-7671-2023-23-4-419-423</doi>
  <documentType>article</documentType>
  <title language="eng">Order training as a method of managing the formed suborders of organizational culture (Castalia program)</title>
  <authors>
    <author>
      <name>Aksenovskaya, Liudmila N.</name>
      <affiliationId>1</affiliationId>
    </author>
  </authors>
  <affiliationsList>
    <affiliationName affiliationId="1">Saratov State University , 83, Astrakhanskaya str., Saratov, 410002, Russia</affiliationName>
    </affiliationsList>
  <abstract language="eng">Introduction. The organizational and cultural approach to the management of modern organizations remains a priority in the context of an increasing variety of management technologies. Theoretical analysis. The theoretical basis for understanding the phenomenon of organizational culture and socio-psychological training as a method of managing it is the order approach to the socio-psychological study and change of organizational culture. In the order approach organizational culture is considered as a complex socio-psychological order of organizational and managerial interactions, constituted and regulated by subsystems of ethical meanings of participants in interaction. Empirical Analysis. The analysis is based on the material of the training case. Conclusion. The socio-psychological mechanism underlying the training method of managing the suborders of organizational culture is a step-by-step recoding of the ethical and semantic code of culture, taking into account at the same time the features of the existing culture of the organization and the actual management task.
</abstract>
  <fullTextUrl format="pdf">https://old-phpp.sgu.ru/sites/old-phpp.sgu.ru/files/2023/12/filosofiya_2023_4-419-423.pdf</fullTextUrl>
  <keywords language="eng">
    <keyword>Organizational culture</keyword>
    <keyword>suborder</keyword>
    <keyword>order training</keyword>
    <keyword>ethical and semantic codes</keyword>
    <keyword>suborder management</keyword>
  </keywords>
 </record>
</records>