Образец для цитирования:

Смирнова А. Ю. Диагностика справедливости в организации: психометрические характеристики шкалы «Процессуальная справедливость» методики диагностики организационной справедливости Дж. Колкитта // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2020. Т. 20, вып. 1. С. 80-88. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2020-20-1-80-88

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).
Рубрика: 
Психология
УДК: 
159.9.072.422
Язык публикации: 
русский

Диагностика справедливости в организации: психометрические характеристики шкалы «Процессуальная справедливость» методики диагностики организационной справедливости Дж. Колкитта

Анализируется понятие организационной справедливости, описываются подходы к ее измерению; обосновывается значение процессуальной справедливости в организации как фактора, обеспечивающего высокую мотивацию к трудовой деятельности, производительности труда, формирование конструктивных установок к труду и превенции переживания субъективной незащищенности в сфере труда в ситуации угрозы потери работы. Обсуждается психологическое содержание справедливости в организации как 1-компонентного и многокомпонентного конструкта. В эмпирическом исследовании приводятся результаты валидизации шкалы «Процессуальная справедливость» методики диагностики организационной справедливости (Organizational Justice Scale, J. A. Colquitt). В эмпирическом исследовании приняли участие 297 мужчин и 168 женщин – работников промышленной сферы. Обнаружено, что мужчины-работники и женщины-работницы оценивают процессуальную справедливость в организации одинаково, что выступает дополнительным свидетельством отсутствия дискриминации российских работников по половому признаку. В статье выявлены связи точности информации, на которой основаны организационные процедуры, и беспристрастность этих процедур (r = 0.614, p = 0.001). Беспристрастность организационных процедур связана с их способностью поддерживать этические и моральные стандарты в организации (r = 0.546, p = 0.001). Точность информации, на которой основаны организационные процедуры, связана с последовательностью их применения (r = 0.515, p = 0.001). Результаты позволили раскрыть психологическое содержание справедливости в организации – это информационная точность, беспристрастность, этика, последовательность, а также учет мнения (открытость для обратной связи) работника. В статье отмечается важность точности информации, на которой основываются организационные процедуры и принимаются управленческие решения для оценки организационной справедливости. 

Автор: 
Смирнова
Анна
Юрьевна
,
Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского
,
410012, г. Саратов, ул. Астраханская, 83
,
anna-smirnova-sgu@mail.ru
Ключевые слова: 
организационная справедливость, процессуальная справедливость, субъективная незащищенность в сфере труда, валидность, методика
DOI: 
https://doi.org/10.18500/1819-7671-2020-20-1-80-88
Литература
  1. Артемов В. М. Нравственность и право : этико-философское осмысление и практика сближения // Вопросы философии. 2018. № 3. С. 207–210.
  2. Роулз Дж. Теория справедливости / пер. с англ. и науч. ред. В. В. Целищева. Новосибирск : Изд-во НГУ, 1995. 532 c.
  3. Оленин Н. Н. Принцип справедливости и право РФ // Вестн. Том. гос. ун-та. 2010. № 332. C. 111–112.
  4. Прокофьев М. Воздавать каждому должное… Введение в теорию справедливости. М. : Альфа-М, 2013. 512 с.
  5. Бахтин М. М. К философии поступка // Бахтин М. М. Собр. соч. : в 7 т. М. : Русские словари, 2003. Т. 1. C. 7–68.
  6. Карелин А. А. Большая энциклопедия психологических тестов. М. : Эксмо, 2007. 416 с.
  7. McFarlane Shore L., Tetrick L. E. A Construct Validity Study of the Survey of Perceived Organizational Support // Journal of Applied Psychology. 1991. Vol. 76 (5). P. 637–640.
  8. Rhoades L., Eisenberger R. Perceived Organizational Support : A Review of the Literature // Journal of Applied Psychology. 2002, Vol. 87 (4). P. 698–714.
  9. Huang G.-H., Niu X., Lee C., Ashford S. J. Differentiating Cognitive and Affective Job Insecurity : Antecedents and outcomes // Journal of Organizational Behavior. 2012. № 33. P. 752–769.
  10. Аксеновская Л. Н. Ордерная концепция организационной культуры: вопросы методологии : в 3 кн. Саратов : Изд-во Сарат. ун-та, 2005. Кн. II. 348 с.
  11. Adams J. S. Inequity in Social Exchange // Advances in Experimental Social Psychology / ed. L. Berkowitz. N.Y. : Academic Press, 1965. Vol. 2. P. 267–299.
  12. Deutsch M. Equity, equality, and need : What determines which value will be used as the basis for distributive justice? // Journal of Social Issues. 1975. Vol. 31. P. 137–149.
  13. Leventhal G. S. What should be done with equity theory? New approaches to the study of fairness in social relationships // Social Exchange : Advances in Theory and Research / eds. K. Gergen, M. Greenberg, R. Willis. N.Y. : Plenum Press, 1980. P. 27–55.
  14. Bies R. J., Shapiro D. L. Interactional fairness judgments : The infl uence of causal accounts // Social Justice Research. 1987. № 1. P. 199–218.
  15. Cropanzano R., Ambrose M. L. Procedural and distributive justice are more similar than you think : A monistic perspective and a research agenda // Advances Inorganizational Justice / eds. J. Greenberg, R. Cropanzano. Lexington, MA : New Lexington Press, 2001. P. 119–151.
  16. Colquitt J. A. On the Dimensionality of Organizational Justice : A Construct Validation of a Measure // Journal of Applied Psychology. 2001. Vol. 86 (3). P. 386–400. DOI: https://doi.org/10.1037//0021-9010.86.3.386
  17. Ярошенко С. С. Лишние люди, или О режиме исключения в постсоветском обществе // Экономическая социология. 2017. Т. 18, № 4. С. 60–90. DOI: https://doi.org/10.17323/1726-3247-2017-4-60-90
  18. Соболева И. В. Серая зона российского рынка труда : масштабы и подходы к сокращению // Вестник ИЭ РАН. 2017. № 5. С. 36–46.
  19. Шейн Э. X. Организационная культура и лидерство / пер. с англ. ; под ред. В. А. Спивака. СПб. : Питер, 2002. 336 с. (Сер. «Теория и практика менеджмента»).
  20. Greenberg J. The intellectual adolescence of organizational justice : You’ve come a long way, maybe // Social Justice Research. 1993. № 6. P. 135–148.
  21. Триандис Г. К. Культура и социальное поведение : учеб. пособие. М. : Форум, 2007. 384 с.
  22. Смирнова А. Ю. Теоретическая модель социальнопсихологической совместимости культурных характеристик субъектов организационного взаимодействия // Сибирский психологический журнал. 2009. № 34. C. 90–92.
  23. Гулевич О. А. Социальная психология справедливости. М. : Изд-во «Институт психологии РАН», 2011. 284 c.
  24. Смирнова А. Ю. Значение поддержки социального окружения в сохранении психологической защищенности работником в ситуации угрозы потери работы // Психологические исследования (Электронный журнал). 2018. Т. 11, № 58. С. 10. URL: http://psystudy.ru/index.php/num/2018v11n58/1556-smirnova58.html (дата обращения: 13.10.2019).
  25. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : профессиональный статистический анализ данных. СПб. : Питер, 2013. 416 с.
Статус: 
одобрено к публикации
Краткое содержание (PDF): 
filosofiya_2020_1_80-88.pdf
Текст в формате PDF: 
filosofiya_2020_1_80-88.pdf

Generator XML for DOAJ

Error!
Не определено в Выпуске поле Опубликована онлайн:publicationDate