Образец для цитирования:

Смирнова А. Ю. «Методика диагностики» адекватности профессионального самоопределения: психометрические характеристики // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2023. Т. 23, вып. 3. С. 336-342. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2023-23-3-336-342

Статья опубликована на условиях лицензии Creative Commons Attribution 4.0 International (CC-BY 4.0).

Рубрика:

Психология

УДК:

159.9.072.422

Язык публикации:

русский

«Методика диагностики» адекватности профессионального самоопределения: психометрические характеристики

Введение. Обосновывается актуальность исследования и формулируется его цель. Теоретический анализ. Рассматривается понятие адекватности профессионального самоопределения; описываются подходы к его анализу и измерению. Обосновывается значение самооценки адекватности профессионального самоопределения как условия неподверженности частым стрессам и превенции профессионального психического выгорания, в том числе эмоциональной истощенности и эмоциональной дистанцированности от результатов своего труда (деперсонализации) персонала. Эмпирическое исследование основано на результатах валидизации методики «Адекватность профессионального самоопределения», разработанной автором статьи. Эмпирическая база – 396 работников промышленности, 277 мужчин и 119 женщин. Проверка факторной структуры методики позволила подтвердить ее двухфакторную структуру и выделить субшкалы «Соответствие личных качеств требованиям работы» (Cronbach`s α = 0,82) и «Соответствие работы качествам сотрудника» (Cronbach`s α. = 0,63). Факторная структура методики подтверждена результатами конфирматорного факторного анализа (RMSEA = 0.061, CFI = 0.964, TLI = 0.906). Выявлены отрицательные связи адекватности профессионального самоопределения с профессиональным выгоранием, частотой стрессов и положительные – с удовлетворенностью трудом, различий в адекватности профессионального самоопределения между мужчинами и женщинами не обнаружено. Заключение. Результаты исследования подтверждают валидность методики «Адекватность профессионального самоопределения», вносят вклад в теоретическую рефлексию профессионального самоопределения.

Автор:

Смирнова

Анна

Юрьевна

Саратовский национальный исследовательский государственный университет имени Н. Г. Чернышевского

410012, г. Саратов, ул. Астраханская, 83

anna-smirnova-sgu@mail.ru

Ключевые слова:

адекватность профессионального самоопределения, стресс, выгорание, удовлетворенность трудом, валидность, методика

DOI:

https://doi.org/10.18500/1819-7671-2023-23-3-336-342

Литература

Калашникова С. А. Адекватность профессионального самоопределения и ее проявление в развитии синдрома «профессиональное выгорание» в особых условиях деятельности: дис. ... канд. психол. наук. Чита, 2004. 206 с.
Калашникова С. А. Личностно-развивающий потенциал особых условий профессиональной деятельности // Гуманитарный вектор. Серия: Педагогика, психология. 2010. № 1. С. 80–86.
Леонова А. Б. Психическая надежность профессионала и современные технологии управления стрессом // Вестник Московского университета. Серия 14. Психология. 2007. № 3. С. 69–81.
Маничев С. А., Лепехин Н. Н., Ильина О. Н. Русскоязычная версия шкалы базового самооценивания (Core Self-Evaluation Scale): психометрическая проверка и перспективы использования // Вестник Санкт-Петербургского университета. Психология. 2022. Т. 12, вып. 3. С. 285–308. https://doi.org/10.21638/spbu16.2022.304
Шамионов Р. М. Структура адаптационной готовности личности // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия: Философия. Психология. Педагогика. 2016. Т. 16, вып. 4. С. 454–458. https://doi.org/10.18500/1819-7671-2016-16-4-454-458
Водопьянова Н. Е. Психодиагностика стресса : учебное пособие. СПб. : Питер, 2009. 336 с.
Величковская С. Б. Зависимость возникновения и развития стресса от факторов профессиональной деятельности педагогов: дис. … канд. психол. наук. M., 2005. 171 c.
Смирнова А. Ю. Основы организационной психологии : учеб. пособие. Саратов : ИЦ «Наука», 2017. 210 с.
Наследов А. Д. Математические методы психологического исследования. Анализ и интерпретация данных: учебное пособие. СПб. : Речь, 2004. 392 с.

Журнал:

Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия «Философия. Психология. Педагогика» 2023, Т. 23, вып. 3,

Статус:

одобрено к публикации

Текст в формате PDF:

filosofiya_2023_3-336-342.pdf

Generator XML for DOAJ

<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<records>
 <record>
  <language>eng</language>
  <publisher>Saratov State University</publisher>
  <journalTitle>Izvestiya of Saratov University. Philosophy. Psychology. Pedagogy</journalTitle>
  <issn>1819-7671</issn>
  <eissn>2542-1948</eissn>
  <publicationDate>2023-09-29</publicationDate> 
  <volume>23</volume>
  <issue>3</issue>
  <startPage>336</startPage>
  <endPage>342</endPage>
  <doi>10.18500/1819-7671-2023-23-3-336-342</doi>
  <documentType>article</documentType>
  <title language="eng">Psychometric сharacteristics of the “Appropriateness of professional self-determination” Scale</title>
  <authors>
    <author>
      <name>Smirnova, Anna Yurievna</name>
      <affiliationId>1</affiliationId>
    </author>
  </authors>
  <affiliationsList>
    <affiliationName affiliationId="1">Saratov State University , 83, Astrakhanskaya str., Saratov, 410002, Russia</affiliationName>
    </affiliationsList>
  <abstract language="eng">Introduction. The concept of appropriateness of professional self-determination is analyzed, approaches to its analysis and measurement are described. Theoretical analysis. The significance of self-assessment of appropriateness of professional self-determination as a condition of sustainability to frequent stresses and prevention of professional burnout, including emotional exhaustion and depersonalization of personnel. Еmpirical analysis. The empirical study presents the results of the validation of the “Appropriateness of professional self-determination” Scale, developed by the author of the article. The empirical research base includes 396 workers, 277 men and 119 women. The performed in the study verification of the factor structure of the Scale confirmed its two-factor structure (subscale “Compliance of personal qualities of the job`s demands” (Cronbach`s α = 0.82) and subscale “Compliance of job of personal qualities” (Cronbach`s α. = 0.63)). The factor structure of the Scale was confirmed by the results of confirmatory factor analysis (RMSEA = 0.061, CFI = 0.964, TLI = 0.906). It was found that male workers and female workers evaluate their own appropriateness of professional self-determination in the same way. Negative correlations of appropriateness of professional self-determination with professional burnout, frequency of stresses and positive correlations with job satisfaction were revealed. Conclusion. The results of the study confirm the validity of the Appropriateness of Professional self-determination Scale, contribute the theoretical reflection of professional self-determination.
</abstract>
  <fullTextUrl format="pdf">https://old-phpp.sgu.ru/sites/old-phpp.sgu.ru/files/2023/09/filosofiya_2023_3-336-342.pdf</fullTextUrl>
  <keywords language="eng">
    <keyword>appropriateness of professional self-determination</keyword>
    <keyword>stress</keyword>
    <keyword>burnout</keyword>
    <keyword>job satisfaction</keyword>
    <keyword>validity</keyword>
    <keyword>scale</keyword>
  </keywords>
 </record>
</records>