ОСОБЕННОСТИ СТРУКТУР МОТИВАЦИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЖЕНЩИН И МУЖЧИН

Статья посвящена исследованию особенностей структур поло-
жительной и отрицательной мотивации трудовой деятельности
женщин и мужчин. Проведено эмпирическое исследование на
выборке из 58 женщин и 58 мужчин с использованием метода
ситуационного интервью, результаты которого обработаны с по-
мощью таблиц сопряжённости 2×2 с применением непараметри-
ческого критерия Пирсона. Выявлено сходство в том, что женщи-
ны и мужчины предпочитают работать на этапах интенсивного
роста и стабильности бизнеса, а также склонны отказываться от
работы на этапе спада. Установлено различие в мотивации труда
между женщинами, которые негативно относятся к работе на эта-
пе формирования бизнеса, и мужчинами, которые скорее готовы
работать на этом этапе. Показано, что структуры положительной
мотивации труда и у женщин, и у мужчин более сложные, чем
структуры отрицательной мотивации.

Автор:

Прохорова

Мария

Вячеславовна

Нижегородский государственный университет им. Н. И. Лобачевского

603000, Нижний Новгород, ул. Университетский, 7, Россия

personalgerente@mail.ru

Ключевые слова:

структура мотивации трудовой деятельности, положительные мотивы, отрицательные мотивы, мотивация труда женщин, мотивация труда мужчин, организационное развитие.

DOI:

https://doi.org/10.18500/1819-7671-2016-16-3-321-325

Литература

1. Ильин Е. П. Дифференциальная психология профес-
сиональной деятельности. СПб., 2012. 432 с.
2. Костюнина А. А. Гендерные аспекты профессиональ-
ной и трудовой мотивации // Грани познания. 2010.
№ 2 (7). URL: http://grani.vspu.ru (дата обращения:
01.02.2016).
3. Малиборская И. Л. Гендерные особенности мотива-
ции персонала на разных этапах трудовой деятель-
ности // Вестн. Воронеж. гос. техн. ун-та. 2012. Т. 8,
№ 10 (2). С. 178‒180.
4. Ходосевич А. С. Гендерные различия в профессио-
нальной направленности личности работников сферы
услуг // Вестн. Томск. гос. пед. ун-та. 2010. № 4.
С. 146‒148.
5. Маслоу А. Х. Мотивация и личность. СПб., 2011. 352 с.
6. Херцберг Ф., Моснер Б., Снидерман Б. Б. Мотивация
к работе. М. ; СПб., 2007. 240 с.
7. Асеев В. Г. Мотивация поведения и формирование
личности. М., 1976. 158 с.
8. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность : в 2 т. М.,
1986. Т. 1. 406 с.

9. Павленкова С. К., Прохорова М. В. Мотивация работы
персонала. Саарбрюкен, 2012. 276 с.
10. Прохорова М. В., Павленкова С. К. Структура мо-
тивации трудовой деятельности на этапе формиро-
вания бизнеса // Креативная экономика. 2012. № 2.
С. 98‒103.
11. Прохорова М. В. Психодиагностика в организациях.
Н. Новгород, 2013. 76 с.
12. Прохорова М. В., Чепьюк О. Р. Структура мотивации
трудовой деятельности на этапе спада бизнеса //
Вестн. Самар. гум. акад. Сер. Психология. 2013.
№ 2 (14). С. 78‒91.
13. Прохорова М. В. Структура мотивации трудовой
деятельности на этапе стабильности бизнеса // Сиб.
психол. журн. 2014. № 54. С. 196‒210.
14. Прохорова М. В., Башук Е. Н. Структура мотива-
ции трудовой деятельности на этапе интенсивного
роста // Вестн. Вост. экон.-юрид. гум. акад. 2014.
№ 6 (74). С. 76‒84.

Журнал:

Номер журнала 824,

Статус:

одобрено к публикации

Краткое содержание (PDF):

17.pdf

Текст в формате PDF:

17.pdf

Generator XML for DOAJ

Error!
Не найден перевод, заголовка статьи, на английском языку: TitlePage