В статье анализируется влияние когнитивного и аффективного
компонентов субъективной незащищенности в сфере труда на
работника и организацию. Методики исследования: Утрехтская
шкала увлеченности персонала работой В. Шауфели и А. Бек-
кера (Schaufeli & Bakker, 2003), методика диагностики когнитив-
ного и аффективного компонентов субъективной незащищен-
ности в сфере труда Х. Де Витта (Job Insecurity Scale, H. De
Witte, 2000, 2012) в переводе и адаптации А. Смирновой. Для
