ОЛЬДЕНБУРГСКИЙ ОПРОСНИК ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ: ДИАГНОСТИКА ИЗМЕНЕНИЯ ПСИХИЧЕСКОГО СОСТОЯНИЯ СУБЪЕКТА ТРУДА ПО КОНТИНУУМУ: УВЛЕЧЕННОСТЬ РАБОТОЙ – ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ВЫГОРАНИЕ

1.  Психология менеджмента : учебник для вузов / под 
ред. Г. С. Никифорова. 2-е изд., доп. и перераб. СПб., 
2004. 639 с.
2.  Смирнова  А.  Ю.  Субъективная  незащищенность  в 
сфере  труда  в  проблемном  поле  организационной 
психологии : перевод, операционализация, методоло-
гические рамки исследования феномена // Организа-
ционная психология : люди и риски : сб. материалов 
V российско-американской науч.-практ. конф. (29–30 
мая 2014 г.) / под ред. Л. Н. Аксеновской, Е. В. Рягу-
зовой. Саратов, 2015. С. 217–224.
3.  Водопьянова Н. Е. Ресурсное обеспечение противо-
действия профессиональному выгоранию субъектов 
труда (на примере специалистов «субъект-субъект-
ных» профессий) : автореф. дис. ... канд. ... психол. 
наук. СПб., 2014. 49 с. 
4.  Demerouti  E.,  Bakker A.  B. Measurement  of  burnout 
and engagement. The Oldenburg Burnout Inventory : 
a good alternative to measure burnout (and Engagement). 
Utrecht-Rotterdam, 2007. 25 p.
5.  Maslach  С.,  Jackson  S.  E.  The  measurement  of 
experienced burnout  //  J.  of  Occupational Behaviour. 
1981. Vol. 2. P. 99–113.
6.  Schafeli  W.,  Salanova  M. An  Emerging  psychologi-
cal  concept  and  its  implications  for  organizations  // 
Managing social and ethical issues in organizations. Eds. 
S. W. Gilliland, D. D. Steiner, D. P. Skarlicki. Charlotte, 
2007. P. 135–177.

7.  Demerouti  E.,  Mostert  K.,  Bakker  A.  Burnout  and 
work  engagement  :  a  thorough  investigation  of  the 
independency of both constructs // J. of Occupational 
Health Psychology. 2010. Vol. 15 (3). P. 209–222.
8.  Halbesleben J. R. B., Demerouti E. The construct validity 
of an alternative measure of burnout : Investigating the 
English translation of the Oldenburg Burnout Inventory // 
Work & Stress : An International Journal of Work, Health 
& Organisations. 2005. № 19 (3). P. 208–220.
9.  Demerouti  E.,  Nachreiner  F.,  Bakker  A.B.,  Schau-
feli W. B. The job demands-resources model of bur-
nout // J. of Applied Psychology. 2001. Vol. 86, № 3. 
P. 499–512.
10. Смирнова А. Ю. Управление увлеченностью персона-
ла работой в процессе организационных изменений // 
APRIORI. Сер. Гуманитарные науки. 2015. № 4. URL: 
http://apriori-journal.ru/journal-gumanitarnie-nauki/last-
number (дата обращения: 20.10.2015). 
11. Buitendach J. H., Bosman J., Rothmann S. Job insecurity, 
burnout and work engagement: the impact of positive and 
negative affectivity // South African Journal of Industrial 
Psychology. 2005. Vol. 31, № 4. P. 48–56.
12. Çetin C., Turan N. The relationship between qualitative 
job  insecurity  and  burnout  //  European  Journal  of 
Research on Education. Special iss. Human Resource 
Management. 2013. P. 21–28. 
13. Tilakdharee  N.,  Ramidial  S.,  Parumasur  S.B.  The 
relationship between job insecurity and burnout // South 
African Journal of Economic and Management Sciences. 
2010. Vol. 13 (3). P. 254–271.
14. Schaufeli W., Bakker A. The Utrecht work engagement 
scale preliminary manual (Version 1, November 2003). 
Utrecht, 2003. 58 с.
15. Наследов А. Н. IBM SPSS Statistics 20 и AMOS : про-
фессиональный статистический анализ данных. СПб., 
2013. 416 с.
16. Harrington  D.  Confi rmatory  factor  analysis.  Oxford, 
2009. 122 с.