Cite this article as:
Ponukalin A. A. Social and Psychological Quality of Innovation Potential of the Person Manager. Izvestiya of Saratov University. Philosophy. Psychology. Pedagogy, 2012, vol. 12, iss. 4, pp. 86-89. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2012-12-4-86-89
This is an open access article distributed under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC-BY 4.0).
Heading:
Language:
Russian
Social and Psychological Quality of Innovation Potential of the Person Manager
This article deals with the strategic goal of developing theoretical and methodological problems of a socio-psychological model of a modern leader, applicable for the selection of competent managers and to prepare them as subjects of professional management. A model of the innovation potential of the individual manager in the context of social and psychological processes in the labor group is considered in this article.
Literature
- Набиуллина Э. С. Концепция 2020: общественная дискуссия // Гражданский диалог. 2008. № 2. С. 11.
- Матюшкин А. М. Проблемные ситуации в мышлении и обучении. М., 1972. С. 168.
- Чигринова М. В. Психологические средства повышения инновационного потенциала руководителя: автореф. дис. … канд. психол. наук. Харьков, 1989. С. 15.
- Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984. С. 444.
- Кондаков Н. И. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 721.
- Понукалин А. А. Психология инновационной деятельности // Социология инноватики: социальные механизмы формирования инновационной среды. М., 2008. С. 11-14.
Status:
одобрено к публикации
Full Text (PDF):