Cite this article as:

Ponukalin A. A. Social and Psychological Quality of Innovation Potential of the Person Manager. Izvestiya of Saratov University. Philosophy. Psychology. Pedagogy, 2012, vol. 12, iss. 4, pp. 86-89. DOI: https://doi.org/10.18500/1819-7671-2012-12-4-86-89


This is an open access article distributed under the terms of Creative Commons Attribution 4.0 International License (CC-BY 4.0).
Heading: 
Language: 
Russian

Social and Psychological Quality of Innovation Potential of the Person Manager

This article deals with the strategic goal of developing theoretical and methodological problems of a socio-psychological model of a modern leader, applicable for the selection of competent managers and to prepare them as subjects of professional management. A model of the innovation potential of the individual manager in the context of social and psychological processes in the labor group is considered in this article.

Literature
  1. Набиуллина Э. С. Концепция 2020: общественная дискуссия // Гражданский диалог. 2008. № 2. С. 11.
  2. Матюшкин А. М. Проблемные ситуации в мышлении и обучении. М., 1972. С. 168.
  3. Чигринова М. В. Психологические средства повышения инновационного потенциала руководителя: автореф. дис. … канд. психол. наук. Харьков, 1989. С. 15.
  4. Ломов Б. Ф. Методологические и теоретические проблемы психологии. М., 1984. С. 444. 
  5. Кондаков Н. И. Логический словарь-справочник. М., 1975. С. 721.
  6. Понукалин А. А. Психология инновационной деятельности // Социология инноватики: социальные механизмы формирования инновационной среды. М., 2008. С. 11-14. 
Status: 
одобрено к публикации
Full Text (PDF): 

Generator XML for DOAJ